Ao propor um amplo processo de formação e qualificação dos profissionais de saúde e, ainda, de regulação profissional no âmbito do Sistema Único de Saúde, o Ministério da Saúde encontra soluções de execução nacional para uma política de educação permanente em saúde em uma escala ainda não experimentada, para garantir uma oferta efetiva e significativa de cursos de formação técnica, de qualificação e de especialização para o conjunto dos profissionais da saúde e para diferentes segmentos da população, ao mesmo tempo em que desencadeia a análise de projetos, propostas e políticas para a desprecarização dos vínculos de trabalho no sistema de saúde e retoma a mesa nacional de negociação permanente do SUS. Um sinal visível em direção à valorização dos trabalhadores foi a criação da Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde, que vem tentando dar materialidade às compreensões de que saúde se faz com gente; que a qualidade do trabalho em saúde se faz com formação e educação permanente; que o setor de saúde precisa da valorização e da adequada regulação do trabalho; que os trabalhadores de saúde são relevante motivo para a adoção de reformulações do trabalho setorial; e que os trabalhadores de saúde representam relevante motivo para o desenvolvimento do trabalho nesse setor. Os problemas da formação dos profissionais da saúde e da gestão do trabalho em saúde tornaram-se o ponto de estrangulamento para o processo de implantação e aperfeiçoamento da implementação do SUS. Por isso, para os autores, o investimento no planejamento e na gestão do trabalho e da educação no setor saúde é decisivo para a organização da integralidade da atenção e para o desenvolvimento da humanização das práticas setoriais.