No estado de Minas Gerais, existem diversos sistemas de gestão de pessoas, desenvolvidos para abarcar todos os órgãos da administração pública. Investiu-se muito no desenvolvimento desses sistemas sem que se investisse, igualmente, na avaliação deles em relação ao uso das informações para a tomada de decisão, sob o ponto de vista dos usuários e gestores. Sendo a área da saúde um setor complexo, especialmente quando se trata de recursos humanos, e de grande relevância para o bem-estar da população mineira, propõe-se, neste trabalho, identificar e comentar as contribuições e os limites dos sistemas de informação de gestão de pessoas na perspectiva dos gestores de pessoas do sistema estadual de saúde de Minas Gerais, no que concerne à sua potencial contribuição para a tomada de decisão, com a intenção de fornecer subsídios para sua melhoria. Existe uma tendência de a qualidade da decisão ser diretamente proporcional à qualidade da informação, guardando-se a devida proporção no que se refere ao modelo de tomada de decisão adotado por quem decide e pela organização. Assim, a informação é importante para a gestão de pessoas e, por isso, é interessante que as organizações tenham o devido cuidado de que o sistema de informação, preferencialmente com o uso da tecnologia, aumente a agilidade do processamento dos dados e da transformação destes em informação relevante. O sistema de informação escolhido como foco principal deste trabalho é o Sistema de Administração de Pessoas, Sisap, que é o principal sistema de informação utilizado em Minas Gerais. Foram buscados, como dados para a investigação, quais os modelos de tomada de decisão que cada profissional adota, predominantemente; qual a relevância da informação para a decisão dos gestores entrevistados; quais os principais dados e informações que cada gestor utiliza; e quais ele gostaria de obter no Sisap, mas não os tem.