O artigo se propõe a fazer uma breve revisão da literatura sobre o trabalho nos serviços de saúde, buscando associar as condições de trabalho às condições de saúde dos profissionais que atuam nesse setor. Pretende chamar a atenção para o trabalho, como categoria fundamental para a discussão acerca do tema direito à saúde do trabalhador, identificando estratégias de gestão que seguem na direção de envolver os trabalhadores na construção de processos e territórios saudáveis de trabalho. O contexto atual exige dos pesquisadores, técnicos e dirigentes da problemática gestão do trabalho na saúde a compreensão de que as mudanças recentes no setor afetam o modo de trabalhar e influenciam na suscetibilidade dos trabalhadores aos riscos de adoecimento em geral. Todavia, nada adiantará tal compreensão se os trabalhadores da saúde continuarem a ser vistos e gerenciados como meros instrumentos do processo de trabalho, visão essa que desconsidera não apenas a sua condição de ser pensante e atuante, mas também desconsidera que a sua saúde e sua vida podem ser determinantemente influenciadas pelas condições de trabalho e de emprego. Nessa perspectiva, afirma-se que o espaço da gestão do trabalho deve ser compreendido como um espaço estratégico para a transformação das relações de trabalho baseado em metodologias de gestão participativa que promovam o diálogo com os trabalhadores, o seu envolvimento e, consequentemente, criem o sentimento de pertencimento à instituição. Acredita-se que isso será possível se as políticas de emprego e de gestão garantirem a implantação de mecanismos que favoreçam a permanência do trabalhador na instituição.