Este artigo examina algumas questões relacionadas com os recursos humanos que atuam no sistema de saúde brasileiro, levando em consideração as reformas político-administrativas. Atualmente, há no Brasil mais de um milhão e meio de pessoas que trabalham na área da saúde, e mais da metade são profissionais que lidam diretamente com a parte assistencial. Inicialmente, o texto identifica questões que se mostram como tendência no setor saúde nos últimos anos. Por exemplo, o fato de que o sistema de saúde passa por um processo de transformação profundo, por meio do qual busca-se a descentralização da assistência médica, afirmando o nível de gestão municipal como executor da proposta e assegurando o investimento na organização dos serviços de saúde com base na realidade local. Tudo isso para garantir que todos tenham acesso às atividades e aos serviços de saúde, à equidade e à integração. Em seguida, o artigo traz um breve comentário sobre a reforma do sistema de saúde, apontando mudanças no desenho do modelo de saúde por meio da implementação do Programa Saúde da Família, que busca reorientar o modelo assistencial a partir da atenção básica, em substituição ao modelo tradicional de assistência direcionado à cura de doenças e ao hospital. O documento também destaca mudanças importantes nas condições de trabalho de médicos, odontologistas e outros, tais como baixos salários, múltiplos empregos, consultas pagas pelo plano de saúde, flexibilização dos contratos de trabalho ou perda das garantias laborais. Uma das conclusões é que cada vez mais se verifica a existência de uma visão instrumental e pragmática sobre os RH, deixando de lado a tão tradicional e necessária humanização daqueles que produzem saúde. Além disso, registrou-se um deficit de informações e poucas análises para poder definir as políticas de recursos humanos.