Com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento de estudos laborais no campo da saúde e promover o uso de ferramentas concretas para o seu estudo, este livro apresenta três documentos focados na caracterização conceitual e nos desenvolvimentos metodológicos correspondentes a um número similar de temas interconectados. Levando em conta os aspectos tratados, selecionou-se um conjunto de dimensões consideradas relevantes no âmbito das novas políticas voltadas para os profissionais da saúde: emprego e modalidades de contratação, para analisar a possível mudança de contratos de duração por tempo indeterminado para contratos por períodos limitados e precários; ao mesmo tempo, a heterogeneidade de situações que surgem nesse campo, tanto em termos do comportamento dos diferentes subsetores como das diferentes categorias profissionais que compõem a força de trabalho em saúde; relações de trabalho coletivas, para analisar a transformação sofrida nesse tema, desde a perspectiva macrossocial regulatória e a forma de sua implementação nas situações concretas das reformas; e novas estratégias de remuneração e incentivo baseadas na flexibilidade nas políticas de remuneração, para analisar algumas das novas técnicas de gestão da força de trabalho, cujo objetivo está associado tanto ao aumento da produtividade quanto à redução de custos. Os trabalhos apresentados aqui não constituem documentos teóricos ou conceituais, exclusivamente. O objetivo deles é fornecer ferramentas metodológicas efetivas para orientar estudos sistemáticos em diferentes países sobre essas questões. Cada um dos documentos, que são, na verdade, um guia metodológico, desenvolve uma caracterização conceitual de cada um dos tópicos discutidos, detalha as metodologias apropriadas para cada dimensão, identifica as variáveis ​​a serem consideradas, possíveis indicadores e, o que que parece mais valioso, apresenta uma caracterização e detalhamento das diferentes fontes possíveis de informação.